{"id":4215,"date":"2026-05-20T16:48:46","date_gmt":"2026-05-20T14:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saretec.es\/?page_id=4215"},"modified":"2026-05-20T16:48:46","modified_gmt":"2026-05-20T14:48:46","slug":"carta-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.saretec.es\/es\/carta-etica\/","title":{"rendered":"CARTA \u00c9TICA"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][ivan_title c_id=”.vc_1779287913241″]CARTA \u00c9TICA[\/ivan_title][vc_column_text css=”” c_id=”.vc_1779287655113″]<\/p>\n

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La presente Carta se inscribe en el marco de la misi\u00f3n del grupo Saretec. Nuestra misi\u00f3n: \u00abTrabajamos por un mundo m\u00e1s seguro para todos\u00bb, no puede alcanzarse sin una base s\u00f3lida de confianza y responsabilidad compartida. La confianza es el pilar de todas nuestras relaciones, ya sean internas \u2014entre directivos y empleados\u2014 o externas, con nuestros clientes, colaboradores y todas las partes interesadas. Esta confianza se construye y se mantiene a trav\u00e9s de un fuerte compromiso con una Carta \u00c9tica clara, compartida y respetada por todos.<\/p>\n

Para garantizar la coherencia y eficacia de nuestra acci\u00f3n, es esencial que cada miembro del grupo, en todos los niveles de responsabilidad, se adhiera a esta Carta \u00c9tica. No se trata solo de un marco interno: esta Carta es una gu\u00eda compartida que se extiende a todas nuestras partes interesadas. Refleja los valores que defendemos y los principios que gu\u00edan nuestras decisiones. Es a trav\u00e9s de esta adhesi\u00f3n colectiva, tanto interna como externa, que podremos cumplir verdaderamente nuestra misi\u00f3n.<\/p>\n

Este enfoque se establece conforme a la ley francesa Sapin II del 9 de diciembre de 2016 relativa a la transparencia, la lucha contra la corrupci\u00f3n y la modernizaci\u00f3n de la vida econ\u00f3mica. Refleja la voluntad del grupo Saretec de ir m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos legales y reglamentarios, reafirmando nuestro compromiso de actuar con integridad y equidad en todas nuestras actividades.<\/p>\n

El Grupo Saretec se compromete a garantizar a sus clientes un servicio irreprochable y a promover una \u00e9tica profesional tanto dentro de su estructura como con los actores externos. Al formalizar estas aspiraciones, la Carta aclara los principios rectores y los comportamientos esperados de nuestros empleados y de todas las partes interesadas de la empresa.<\/p>\n

El objetivo principal de esta Carta es prevenir cualquier falta \u00e9tica, de naturaleza social o ambiental, y velar por la integridad de los profesionales de Saretec. Esto incluye la lucha contra toda forma de comportamiento il\u00edcito, as\u00ed como la promoci\u00f3n de un alto nivel de exigencia profesional inherente a nuestro sector de actividad.<\/p>\n

Como actor clave en el sector de la peritaci\u00f3n en seguros, prevenci\u00f3n, gesti\u00f3n, reparaci\u00f3n tras siniestros y movilidad, el grupo Saretec reconoce la importancia de la integridad, la imparcialidad y la objetividad en la ejecuci\u00f3n de sus actuaciones.<\/p>\n

As\u00ed, la presente Carta establece un marco \u00e9tico claro que se aplica a todos los empleados para garantizar una pr\u00e1ctica profesional independiente y competente. Subraya la importancia de la transparencia y del profesionalismo en todas las operaciones llevadas a cabo por el grupo, con un constante respeto de los principios \u00e9ticos. Saretec afirma su compromiso de integrar estos valores en el coraz\u00f3n de sus decisiones y actividades, asegurando que cada acci\u00f3n est\u00e9 guiada por una \u00e9tica rigurosa.<\/p>\n<\/div>\n

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Cap\u00edtulo 1<\/span><\/p>\n

Disposiciones generales<\/h2>\n

1.1 Alcance de la Carta<\/h3>\n

La presente Carta, que refleja nuestros compromisos \u00e9ticos, se impone a todas las partes interesadas del Grupo Saretec. Es un documento de referencia aplicable a todos los colaboradores y clientes que trabajan con Saretec. Nos comprometemos a respetar los principios y compromisos enunciados, a fin de garantizar una conducta \u00e9tica, responsable y conforme a las leyes y reglamentos vigentes.<\/p>\n

Esta Carta se aplica a todos los colaboradores que tienen una relaci\u00f3n comercial con Saretec, incluyendo a nuestros clientes, proveedores, prestadores de servicios y subcontratistas. Nos aseguramos de que todos, sin excepci\u00f3n, adhieran a estos principios integr\u00e1ndolos en sus relaciones comerciales y contractuales. Estos principios se aplican a lo largo de toda la cadena de valor.<\/p>\n

Nuestras empresas, existentes o futuras, aplican los principios y normas descritas en el presente documento. Sus direcciones generales se comprometen a integrar la pol\u00edtica \u00e9tica del grupo en las normas de gobernanza. Nuestros colaboradores deber\u00e1n cumplir con la Carta \u00c9tica y respetar las recomendaciones asociadas, cualquiera que sea su nivel jer\u00e1rquico. Est\u00e1n obligados a conocer los temas tratados y aplicarlos en el cumplimiento de sus funciones. Del mismo modo, estas exigencias se mantienen incluso despu\u00e9s de su salida del grupo.<\/p>\n

Estos compromisos se aplican a todas nuestras actividades, sin importar el sector en el que operemos o la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica en la que act\u00fae el grupo. Cualquier incumplimiento de la Carta podr\u00e1 dar lugar a la adopci\u00f3n de medidas apropiadas.<\/p>\n

1.2 Compromiso del grupo<\/h3>\n

Desde su creaci\u00f3n, nos comprometimos a ejercer un impacto positivo en la sociedad y en el entorno en el que operamos. En 2023, esta ambici\u00f3n se concret\u00f3 mediante la adopci\u00f3n del estatus de empresa con misi\u00f3n, estructurada en torno al siguiente prop\u00f3sito: \u00abTrabajamos por un mundo m\u00e1s seguro para todos, previniendo y resolviendo siniestros y crisis, con una atenci\u00f3n sincera hacia los dem\u00e1s e innovando para ayudar a nuestros clientes a hacer m\u00e1s sostenibles sus actividades.\u00bb<\/p>\n

Nuestro prop\u00f3sito se articula en torno a cuatro objetivos estrat\u00e9gicos estatutarios, que a su vez se traducen en objetivos operativos. Estos objetivos integran tanto los retos sociales como los ambientales en la b\u00fasqueda del rendimiento del grupo.<\/p>\n

Los miembros de nuestros \u00f3rganos directivos encarnan los valores de Saretec en su funci\u00f3n y act\u00faan con integridad y ejemplaridad. Ellos tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a respetar las disposiciones presentes, al igual que nuestros colaboradores y terceros del grupo Saretec. En su misi\u00f3n, el Consejo de Administraci\u00f3n debe respetar el inter\u00e9s social y los aspectos relacionados con la responsabilidad social, ambiental y \u00e9tica del grupo, as\u00ed como nuestro prop\u00f3sito.<\/p>\n

Saretec incorpora principios \u00e9ticos fundamentales en la definici\u00f3n de sus orientaciones estrat\u00e9gicas y objetivos, asegurando que gu\u00eden cada toma de decisiones. El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del grupo y las direcciones generales de las filiales integran estos compromisos \u00e9ticos en la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica de Saretec. Asimismo, las direcciones nacionales los aplican operativamente en el d\u00eda a d\u00eda, considerando los valores de Saretec en la aplicaci\u00f3n operativa de la pol\u00edtica del grupo.<\/p>\n

Adhesi\u00f3n al Pacto Mundial de las Naciones Unidas<\/h4>\n

Desde 2001, estamos adheridos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Este pacto re\u00fane una \u00abred responsable\u00bb internacional de empresas que se comprometen a respetar diez principios relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupci\u00f3n. Con esta adhesi\u00f3n, nos comprometemos a progresar en la aplicaci\u00f3n de estos principios y a compartir cada a\u00f1o los avances logrados.<\/p>\n

En este marco, nuestros colaboradores se comprometen a respetar los principios y derechos fundamentales recogidos en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, los principios directores de la OCDE, as\u00ed como la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

Adhesi\u00f3n a la \u00abCarta de relaciones con proveedores responsables\u00bb<\/h4>\n

Estamos adheridos desde 2023 a la \u00abCarta de relaciones con proveedores responsables\u00bb, lo que refleja nuestro compromiso en favor de relaciones equilibradas, sostenibles y \u00e9ticas con nuestros socios. Esta Carta promueve pr\u00e1cticas responsables entre las empresas y sus proveedores, a trav\u00e9s de 10 compromisos centrados en el respeto de los derechos fundamentales y en relaciones equilibradas y transparentes, en una l\u00f3gica de colaboraci\u00f3n sostenible. Mediante esta adhesi\u00f3n, reforzamos nuestro compromiso en materia de responsabilidad social corporativa, poniendo en valor asociaciones \u00e9ticas y sostenibles, en l\u00ednea con la misi\u00f3n que nos define.<\/p>\n

Adhesi\u00f3n a la \u00abCarta de la diversidad\u00bb<\/h4>\n

Desde 2010, estamos adheridos a la \u00abCarta de la Diversidad\u00bb, reafirmando as\u00ed nuestro compromiso de promover la igualdad de oportunidades y luchar contra cualquier forma de discriminaci\u00f3n. Esta Carta define los principios fundamentales que aplicamos en nuestras pr\u00e1cticas diarias para garantizar un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y \u00e9tico, tanto para nuestros colaboradores como para nuestros socios y clientes. Tiene como objetivo prevenir la discriminaci\u00f3n y promover un entorno inclusivo.<\/p>\n

1.3 Conformidad con la legislaci\u00f3n y la reglamentaci\u00f3n<\/h3>\n

Nos comprometemos a cumplir en todo momento con las leyes y normativas aplicables en todos los pa\u00edses donde el grupo desarrolla sus actividades. Esto implica cumplir estrictamente la Ley francesa Sapin II del 9 de diciembre de 2016 y asegurar que nuestros colaboradores, socios y clientes adopten pr\u00e1cticas alineadas con ella.<\/p>\n

Prestamos especial atenci\u00f3n a la protecci\u00f3n de los datos personales, cumpliendo con los requisitos del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), en vigor desde el 25 de mayo de 2018. Garantizamos que todos los datos recopilados y tratados en el marco de nuestras actividades se gestionen de manera transparente, segura y respetuosa con los derechos de las personas afectadas.<\/p>\n

Asimismo, los c\u00f3digos deontol\u00f3gicos, normativas profesionales u otros documentos sectoriales aplicables a una o varias entidades del Grupo se anexan a esta Carta. Estos documentos, una vez incorporados, forman parte integral de la Carta y son de obligado cumplimiento para todos los colaboradores implicados. El grupo Saretec se reserva el derecho de incorporar en cualquier momento nuevos marcos deontol\u00f3gicos para asegurar el respeto a las normas \u00e9ticas y profesionales vigentes.<\/p>\n

Es responsabilidad de cada colaborador, socio y cliente conocer las leyes, normativas y obligaciones vinculadas a sus funciones y cumplirlas rigurosamente. Cada parte interesada debe mantenerse atenta a la conformidad de sus acciones y notificar cualquier irregularidad o incumplimiento del que tenga conocimiento.<\/p>\n<\/div>\n

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Cap\u00edtulo 2<\/span><\/p>\n

Valores y principios \u00e9ticos<\/h2>\n

Derivan de nuestro prop\u00f3sito de contribuir a un mundo m\u00e1s seguro.<\/p>\n

2.1 Garant\u00eda de los derechos fundamentales<\/h3>\n

En Saretec, promovemos y garantizamos el respeto de los derechos humanos en todos los lugares donde el grupo desarrolla sus actividades. Esta exigencia es inherente a nuestra misi\u00f3n y est\u00e1 estrechamente vinculada a los valores que nos definen.<\/p>\n

2.1.1 Dignidad y lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/h4>\n

Fomentamos un entorno de trabajo y de colaboraci\u00f3n donde cada persona es tratada con respeto y dignidad. Este principio se aplica tanto a nuestros colaboradores como a nuestros socios y clientes, estableciendo la protecci\u00f3n de la dignidad humana como un valor inalterable en todas las actividades de Saretec. El derecho a la dignidad es inalienable y absoluto.<\/p>\n

Nos comprometemos a garantizar que cada colaborador, cliente o socio pueda ejercer sus derechos sin ning\u00fan tipo de distinci\u00f3n. Tratamos a todas las personas de manera equitativa y rechazamos cualquier forma de discriminaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n, acoso o violencia basada en criterios prohibidos como origen \u00e9tnico, nacional, social o cultural, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, edad, situaci\u00f3n familiar, religi\u00f3n, convicciones pol\u00edticas o afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Cada colaborador disfruta de las mismas oportunidades de desarrollo y progreso, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero. La igualdad de trato es un principio fundamental de nuestra pol\u00edtica de Recursos Humanos. Prohibimos toda discriminaci\u00f3n en los \u00e1mbitos de contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n, horarios de trabajo y descanso, permisos, protecci\u00f3n por maternidad o paternidad, seguridad en el empleo, asignaci\u00f3n de funciones, evaluaci\u00f3n, formaci\u00f3n, oportunidades de desarrollo profesional, as\u00ed como en salud y seguridad laboral.<\/p>\n

Asimismo, respetamos el derecho a la integridad f\u00edsica y moral de todas las personas, y trabajamos activamente para protegerlas frente a cualquier forma de violencia. Nuestros colaboradores se comprometen a promover la igualdad y a actuar con ejemplaridad, rechazando y combatiendo toda forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

2.1.2 Respeto a la confidencialidad y protecci\u00f3n de datos<\/h4>\n

Otorgamos una importancia primordial a la confidencialidad y a la protecci\u00f3n de los datos tratados en el marco de nuestras actividades. Se consideran confidenciales todos los datos t\u00e9cnicos, comerciales y financieros proporcionados por nuestros proveedores y clientes, as\u00ed como los datos relacionados con la vida privada y familiar de nuestros clientes, proveedores y colaboradores.<\/p>\n

Para garantizar la protecci\u00f3n de estos datos, adoptamos todas las medidas necesarias para asegurar la seguridad de nuestros sistemas de informaci\u00f3n. Aplicamos protocolos de seguridad rigurosos que garantizan la integridad y la confidencialidad de la informaci\u00f3n. Solo recopilamos los datos personales y confidenciales estrictamente necesarios, que son utilizados y tratados de manera l\u00edcita y exclusivamente para los fines profesionales para los cuales fueron recogidos. Estos datos se conservan y archivan \u00fanicamente durante el tiempo necesario y justificado seg\u00fan su finalidad.<\/p>\n

El acceso a los datos confidenciales y personales est\u00e1 estrictamente limitado a personas autorizadas. Estos datos pueden ser tratados por nuestros equipos del grupo, por nuestros subcontratistas y, en su caso, por autoridades administrativas o judiciales. Toda persona con acceso a esta informaci\u00f3n se compromete a respetar las presentes disposiciones.<\/p>\n

Aplicamos un tratamiento igualitario y equitativo de los datos personales y confidenciales. Ning\u00fan tratamiento de datos confidenciales o personales debe vulnerar la vida privada de los individuos. Cumplimos con las leyes y normativas vigentes en materia de protecci\u00f3n de datos en todos los pa\u00edses donde desarrollamos nuestras actividades.<\/p>\n

2.1.3 Derecho de propiedad intelectual<\/h4>\n

Los derechos de propiedad intelectual e industrial son respetados y protegidos por el grupo Saretec. Toda creaci\u00f3n, invenci\u00f3n, patente, marca, derecho de autor y, por extensi\u00f3n, cualquier propiedad intelectual o industrial desarrollada en el marco de las actividades del grupo Saretec constituye nuestra propiedad exclusiva. Queda estrictamente prohibida toda reproducci\u00f3n no autorizada de estos activos.<\/p>\n

Del mismo modo, Saretec se abstiene de explotar, mediante fabricaci\u00f3n, venta o uso, la propiedad de terceros, incluyendo marcas, patentes, dise\u00f1os industriales o derechos de autor. Cualquier posible infracci\u00f3n de los derechos de terceros debe ser identificada y evitada. Nuestros colaboradores deben contribuir activamente a la protecci\u00f3n de los activos intelectuales e industriales, respetando las pol\u00edticas internas y notificando cualquier posible vulneraci\u00f3n de los derechos del grupo o de terceros.<\/p>\n

2.1.4 Garant\u00eda de condiciones laborales responsables<\/h4>\n

Incluimos en nuestra pol\u00edtica social la garant\u00eda de condiciones laborales responsables tanto para nuestros colaboradores como para nuestros prestadores. Nuestro prop\u00f3sito implica promover un entorno laboral sereno, que favorezca el desarrollo personal y ofrezca oportunidades de crecimiento profesional.<\/p>\n

Como empleador, asumimos la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo sano y seguro a nuestros colaboradores. Es fundamental respetar la libertad de expresi\u00f3n de los colaboradores: cada persona tiene derecho a expresar libremente su opini\u00f3n sobre las condiciones de trabajo y las pr\u00e1cticas del grupo Saretec, sin temor a represalias. En este marco, tambi\u00e9n se reconoce y respeta la libertad sindical.<\/p>\n

Asimismo, nos corresponde garantizar el derecho a la empleabilidad de nuestros colaboradores, manteniendo y desarrollando su capacidad para desempe\u00f1ar un empleo, y promoviendo su adaptaci\u00f3n continua al puesto de trabajo. Finalmente, fomentamos un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal de nuestros colaboradores, promoviendo su bienestar laboral.<\/p>\n

2.2 Responsabilidad medioambiental<\/h3>\n

Los retos medioambientales forman parte integral de nuestros objetivos de sostenibilidad definidos en nuestro prop\u00f3sito. La responsabilidad medioambiental se integra en todas nuestras actividades y operaciones, en colaboraci\u00f3n con nuestros colaboradores, clientes y socios.<\/p>\n

Nos comprometemos a poner todos los medios necesarios para limitar y reducir la contaminaci\u00f3n generada por nuestras actividades. Priorizamos soluciones de ecodise\u00f1o en nuestras recomendaciones e intervenciones, eligiendo materiales y t\u00e9cnicas que reduzcan la huella ecol\u00f3gica. Asimismo, fomentamos la reducci\u00f3n de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) mediante la optimizaci\u00f3n de desplazamientos, la reducci\u00f3n del consumo energ\u00e9tico y una gesti\u00f3n responsable de los residuos.<\/p>\n

Aplicamos el principio de precauci\u00f3n en todas nuestras actividades, adoptando medidas preventivas para evitar o minimizar los impactos medioambientales potenciales, incluso cuando no existan certezas cient\u00edficas completas. Cumplimos con todas las leyes y normativas medioambientales vigentes y promovemos estos principios entre todas nuestras partes interesadas.<\/p>\n

2.3 Integridad en las profesiones de Saretec<\/h3>\n

2.3.1 Diligencia profesional<\/h4>\n

Nuestra misi\u00f3n exige que desempe\u00f1emos nuestras profesiones con la mayor honestidad. Afirmamos nuestro compromiso de mantener una \u00e9tica en nuestras actividades, basada en la exigencia de diligencia profesional, con requisitos espec\u00edficos para cada profesi\u00f3n que se anexan a la presente Carta.<\/p>\n

Lealtad y probidad.<\/strong>\u00a0La lealtad y la probidad son valores fundamentales e intr\u00ednsecos a nuestra conducta profesional. Ponemos todos los medios para garantizar una integridad irreprochable en nuestras actividades y prevenir cualquier acci\u00f3n que pueda comprometer la confianza de nuestros clientes. Nuestros colaboradores act\u00faan siempre con probidad, respetando las leyes aplicables as\u00ed como las directrices del grupo. Se abstienen de participar en la fabricaci\u00f3n de documentos falsos, as\u00ed como de ocultar u omitir deliberadamente hechos o informaciones \u00fatiles para el buen desarrollo de sus funciones. Nuestros interlocutores externos, clientes y socios, se comprometen igualmente a actuar con lealtad y probidad en sus actividades.<\/p>\n

Imparcialidad e independencia.<\/strong>\u00a0Ejercemos nuestras profesiones con total independencia respecto a las partes interesadas implicadas en nuestras actividades, para garantizar la imparcialidad de nuestros servicios. Todas las decisiones se toman sin influencias externas, favoritismos o prejuicios. Cada colaborador se compromete a no emitir juicios de valor, a no tener intereses personales ni indirectos, y a no representar intereses opuestos. Si se presentara una situaci\u00f3n de conflicto, deber\u00e1 retirarse de la misi\u00f3n, informar a las partes interesadas y notificarlo a su superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n

Transparencia y profesionalismo.<\/strong>\u00a0Todos nuestros colaboradores demuestran la mayor transparencia en la ejecuci\u00f3n de sus misiones, lo que incluye una comunicaci\u00f3n clara y completa de la informaci\u00f3n pertinente que deba ser comunicada a las partes interesadas. Este compromiso se aplica especialmente al principio de contradicci\u00f3n. En caso de error u omisi\u00f3n, cada colaborador se compromete a limitar sus efectos, informar a las partes afectadas y notificarlo a su jerarqu\u00eda. De manera general, nuestros colaboradores act\u00faan con profesionalismo, rigor, sinceridad y precisi\u00f3n en el cumplimiento de sus funciones.<\/p>\n

2.3.2 Compromisos de ejemplaridad<\/h4>\n

En Saretec, nuestro prop\u00f3sito es mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad en todas nuestras actividades. Se anima a nuestros colaboradores, en particular mediante los mecanismos de denuncia mencionados en esta Carta, a se\u00f1alar cualquier actividad sospechosa.<\/p>\n

Lucha contra el fraude.<\/strong>\u00a0El fraude es contrario a nuestros principios y nos comprometemos a poner todos los medios necesarios para detectarlo, prevenirlo y combatirlo. Se caracteriza por un acto deliberado destinado a obtener una ventaja, causar perjuicio o eludir la ley mediante enga\u00f1os, ocultamientos o cualquier m\u00e9todo deshonesto. Aplicamos procedimientos internos de prevenci\u00f3n para ayudar a nuestros colaboradores a identificar los distintos tipos de conductas a evitar. Prohibimos toda actividad fraudulenta por parte de nuestros colaboradores.<\/p>\n

Lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Nos comprometemos a aplicar todos los medios necesarios para prevenir, identificar y sancionar los actos de corrupci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias en el ejercicio de nuestras actividades. La corrupci\u00f3n, definida como el abuso de poder o de posici\u00f3n para obtener una ventaja personal o indirecta, es incompatible con nuestros valores. Saretec exige a sus socios y clientes que respeten los mismos principios y adopten medidas adecuadas para prevenir, detectar y sancionar cualquier hecho que pueda parecerse a la corrupci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias.<\/p>\n

Respeto de las normas de competencia.<\/strong>\u00a0En Saretec nos comprometemos a preservar una competencia libre y no falseada en el marco de nuestras actividades. Toda relaci\u00f3n con los competidores del grupo requiere especial atenci\u00f3n. Prohibimos el abuso de una situaci\u00f3n de dependencia econ\u00f3mica, el intercambio ilegal de informaci\u00f3n o cualquier acuerdo il\u00edcito que pueda atentar contra la libre competencia.<\/p>\n<\/div>\n

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Cap\u00edtulo 3<\/span><\/p>\n

Prevenci\u00f3n de riesgos<\/h2>\n

3.1 Mecanismo de denuncia<\/h3>\n

En el marco del dispositivo legal previsto por la ley francesa del 9 de diciembre de 2016, se establece un mecanismo de denuncia \u00e9tica. Dicho mecanismo toma la forma de un canal de se\u00f1alamiento digital, que permite a nuestros colaboradores o a terceros externos al grupo denunciar cualquier comportamiento o situaci\u00f3n contraria a la ley o a la \u00e9tica. Este canal busca prevenir el agravamiento de situaciones perjudiciales, fomentar un comportamiento responsable y establecer medidas correctivas si es necesario.<\/p>\n

Se especifica que la Direcci\u00f3n sigue siendo el principal interlocutor de nuestros colaboradores para realizar una denuncia. Los responsables jer\u00e1rquicos y el Departamento de Recursos Humanos (drh@Saretec.fr<\/strong>) est\u00e1n disponibles y capacitados para recibir alertas. Los mecanismos de denuncia se implementan teniendo en cuenta la protecci\u00f3n de los denunciantes, para prevenir toda forma de represalia por sus se\u00f1alamientos, conforme a la ley francesa del 21 de marzo de 2022 sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes.<\/p>\n

3.2 Gesti\u00f3n de los riesgos de connivencia<\/h3>\n

Conflicto de intereses<\/h4>\n

En su compromiso con la lucha contra la corrupci\u00f3n, Saretec vela por limitar los riesgos de conflicto de intereses. Transparency International define el conflicto de intereses como \u00abuna situaci\u00f3n que surge cuando el ejercicio independiente, imparcial y objetivo de las funciones de una persona puede verse influido por otro inter\u00e9s p\u00fablico o privado distinto al que debe defender en el ejercicio de dichas funciones\u00bb.<\/p>\n

Las profesiones de Saretec requieren, por su naturaleza, una vigilancia particular para garantizar la imparcialidad, la confianza, la transparencia y la calidad de nuestros servicios. Se presta especial atenci\u00f3n a detectar posibles conexiones en las misiones asignadas a nuestros colaboradores. Para ello, se realizan auditor\u00edas para verificar la conformidad con nuestros compromisos en esta materia.<\/p>\n

Cada colaborador se compromete a abstenerse de realizar una misi\u00f3n que pueda generar un conflicto de intereses. Si se diera una situaci\u00f3n de este tipo, o si se sospechara un conflicto de intereses, el colaborador deber\u00e1 comunicarlo sin demora a su superior jer\u00e1rquico conforme a los procedimientos internos aplicables.<\/p>\n

Riesgos de colusi\u00f3n<\/h4>\n

En su compromiso con la ejemplaridad de sus actividades, Saretec vela por limitar el riesgo de colusi\u00f3n, definida como un acuerdo secreto en perjuicio de un tercero. Saretec rechaza toda pr\u00e1ctica anticompetitiva y se compromete a preservar la confidencialidad de los datos sensibles en el marco de sus relaciones comerciales. Nuestros colaboradores se comprometen a no participar, directa o indirectamente, en ning\u00fan acuerdo que pueda perjudicar a un tercero.<\/p>\n

Respeto del principio de contradicci\u00f3n<\/h4>\n

Respetamos el principio de contradicci\u00f3n para garantizar la \u00e9tica de nuestras actividades y decisiones. Este principio garantiza que toda parte implicada tenga conocimiento de los elementos que se le oponen, que pueda responder a estos elementos antes de que se tome una decisi\u00f3n definitiva, y que las decisiones se adopten tras una evaluaci\u00f3n imparcial de los hechos y argumentos presentados.<\/p>\n

3.3 Difusi\u00f3n entre los actores implicados<\/h3>\n

Saretec se asegura de difundir esta Carta entre sus interlocutores externos, especialmente entre sus clientes. La Carta estar\u00e1 disponible en el sitio web oficial del grupo Saretec.<\/p>\n

Para garantizar una base com\u00fan de conocimientos sobre las reglas \u00e9ticas que rigen las actividades de Saretec, se proporciona formaci\u00f3n de sensibilizaci\u00f3n a todos nuestros colaboradores del Grupo. La Carta se distribuye a todas las sociedades del Grupo, presentes y futuras, y se comunica a todos los nuevos colaboradores y prestadores a su llegada, adem\u00e1s de estar disponible en la intranet del Grupo. Nuestra Carta \u00c9tica es obligatoria para todos.<\/p>\n

Cada responsable tiene la responsabilidad de encarnar los compromisos de la Carta y promoverlos entre sus equipos. En caso de incumplimiento de los principios establecidos, los colaboradores podr\u00e1n enfrentarse a medidas disciplinarias proporcionales a la gravedad de los hechos, incluyendo la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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Cap\u00edtulo 4<\/span><\/p>\n

Disposiciones finales<\/h2>\n

4.1 Difusi\u00f3n de la Carta<\/h3>\n

La presente Carta ser\u00e1 difundida a todos nuestros colaboradores a trav\u00e9s de la intranet, garantizando as\u00ed un acceso f\u00e1cil y permanente. Para clientes y proveedores, la Carta estar\u00e1 accesible en el sitio web oficial del Grupo. Cualquier actualizaci\u00f3n o revisi\u00f3n de la Carta tambi\u00e9n ser\u00e1 comunicada a las partes interesadas bajo las mismas condiciones, promoviendo as\u00ed su comprensi\u00f3n y adhesi\u00f3n a los principios que rigen nuestra actividad.<\/p>\n

4.2 Duraci\u00f3n de validez de la Carta<\/h3>\n

La presente Carta se establece por tiempo indefinido. Seguir\u00e1 vigente hasta que sea modificada o revisada por decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n. Debido a su car\u00e1cter evolutivo, la Carta ser\u00e1 objeto de revisiones peri\u00f3dicas para ajustarse a las necesidades del Grupo, a las expectativas de las partes interesadas y a las evoluciones legislativas y reglamentarias aplicables.<\/p>\n

4.3 Modificaci\u00f3n y revisi\u00f3n de la Carta<\/h3>\n

La Direcci\u00f3n se reserva el derecho de modificar o revisar la Carta en cualquier momento, para tener en cuenta cambios internos, legislativos, reglamentarios u otros requisitos relevantes. Estas modificaciones se realizar\u00e1n en el inter\u00e9s del Grupo, respetando los derechos y expectativas razonables de los colaboradores, clientes y proveedores. En caso de modificaciones sustanciales, las partes interesadas ser\u00e1n informadas con antelaci\u00f3n razonable y se les dar\u00e1 acceso a las nuevas disposiciones aplicables.<\/p>\n<\/div>\n

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[\/vc_column_text][ivan_title c_id=”.vc_1779287759432″]Canal d’alerte \/ Canal de alertas \/ Whistleblowing Channel[\/ivan_title][ivan_button link=”#https:\/\/saretecgroup.whistlelink.com\/” target=”yes” align=”to-center” c_id=”.vc_1779287807726″]Signalez ici \/ Report here \/ Reportar aqu\u00ed[\/ivan_button][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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